培训发展

人才理念

人才是企业最宝贵的财富，有了人才就能创造价值，就能带动资本的迅速增长，尊重人才、培育人才是中技每个管理者的使命。

人力资本的增值优于财务资本的增值，我们要有组织的学习才能保证增值。

道德素质和发展潜力重于学历经验，中技的大门随时向有志于中技事业的人敞开着。

用人标准：人品优先、德才兼备，具备主动创新意识和不断进取精神，发展潜力重于学历经验。

竟争机制：平等竞争，能者上、平者让、庸者下。

工作要求：认真思考、知行合一，主动工作、才能创造价值。

对员工的要求：

                  遵纪守法、谦虚谨慎，服从管理、个性独立

                  丢掉幻想、踏踏实实，勇于学习、点滴积累

                  一丝不苟、自信坦诚，懂得尊重、善待他人

                  关心时事、提高觉悟，珍惜机会、认真负责

                  坚持真理、善于批评和自我批评

                  积极、开放、正派地面对人生

                  理解、欣赏接受高雅的习惯，不以粗鄙为荣

                  崇尚高标准的社会道德风范，工作与家庭和睦

                  面对现实，承认差距，要有满足感，不攀比

                  要学会解放身心，舒缓压力，锻炼自已

                  不自闭、自傲，学会沟通，保持快乐的心情

培训与发展

1、培训类别：

 ①. 入职培训：旨在引导新员工掌握基本岗位知识，技能，方法及工作流程，尽快溶入公司和团工作的工作。
 ②. 在职培训：旨在提高提升员工工作知识，技能，为更高的业绩目标和专业以及职务系列道路发展提供支持。

2、培训方式：

 ①. 专门课程：企业举办的内部培训课程；外部专门培训、教育机构举办的各类课程。
 ②. 在职辅导：通过制定工作计划、分配工作、业绩考核、解决问题等途径在日常工作中进行培养、指导。

3、发展途径 
我们向员工提供两种职业发展道路：

 ①. 专业系列道路：在某一个或相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，成为该领域专家。
 ②. 职务系列道路：通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩，实现职务的晋升。